ARREGLEN LAS LEYES LABORALES ¡YA!

Cuesta entender un país con leyes tan tiradas de las mechas, mi crítica constructiva apunta a las leyes laborales, analicemos 2 puntos:
Los horarios… en los países desarrollados, según un ciento de comentarios, son menos las horas diarias de trabajo y mayor la productividad… aquí trabajamos muchas horas, las pegas o tareas están mal distribuidas, por lo que yo no se si es cuestión de mala administración o algo cultural… la cosa es que, de corazón, estamos más horas en el trabajo, nos miden mal las labores y/o las metas y nuestra calidad de vida familiar es cada vez más penca, sin olvidar de los siempre crecientes niveles de stress… por lo tanto mi sugerencia, menos horas, más supervisión.
Las vacaciones, he recibido comentarios de varias personas ya de la 3ª edad que cuentan que antes del gobierno militar las vacaciones de los trabajadores eran de un mes y no de cagones 15 días hábiles… ¡¿a quien se le ocurre que con 15 días podemos descansar, quizás viajar, quitarnos el stress y renovar energías para continuar la cueca un año más?!... arreglen eso!.
La ley exige a las empresas un porcentaje mayor de gente a planta y/o contrata que de emplead@s a honorarios (boleta), y las sanciones para quien no cumple son fuertes pero… casa de herrero cuchilla de palo: el gobierno es el mayor violador de esa ley, en los servicios públicos el porcentaje arrolladoramente mayor es de prestadores de servicio a honorarios… sin pensar que ya somos much@s l@s profesionales y técnicos que hemos trabajado toda o casi toda nuestra vida laboral “a honorarios”, sin pensar que vamos a jubilar como indigentes, ilustrados indigentes… y no me vengan con que “deberían ahorrar o imponerse uds mismos” cuando se vive ahorrando para los tiempos en que no se regularizan los contratos (y no se recibe sueldo), en que se espera re-comience el proyecto o casos parecidos, que esos ahorros son casi siempre (y si es que el sueldo permite la capacidad de ahorro, que es poco probable) para sobrevivir esos períodos.
Entonces… mientras no arreglen ESTAS leyes laborales… ¡¿de que estamos hablando?!